Egon Zehnder

1964년 취리히. 스위스 변호사 에곤 P. S. 제인더는 임원 서치 분야를 재정의할 회사를 설립했습니다. 그는 창립 초기부터 개별 리크루터가 독립적인 수익 센터로 운영되는 업계의 관행을 거부했습니다. 대신, 모든 컨설턴트가 회사의 전체 업무에 대한 책임을 공유하는 단일 회사 파트너십 모델을 구축했습니다. 이러한 구조는 오늘날에도 그대로 유지되고 있으며, 상장 기업과 파편화된 네트워크가 지배하는 이 분야에서는 드문 일입니다.

Egon Zehnder는 현재 40개국에 68개의 사무실을 운영하고 있습니다. 세계 최대의 비상장 임원 서치 회사이며, 최근 회계 연도에 8억 4백만 스위스 프랑에 달했던 매출 기준으로 세계 3위입니다. 핵심 사업은 C-스위트 및 이사회 임원 선임이지만, 회사는 리더십 자문, CEO 승계 계획, 임원 평가 분야로 깊이 확장했습니다. Egon Zehnder Assessment는 심리 측정 검사, 사례 연구, 심층 면접을 결합한 다일 과정으로, 최종 후보자뿐만 아니라 모든 후보자에게 적용됩니다. 이러한 엄격함과 비상근 채용을 거부하는 정책은 Heidrick & Struggles 및 Korn Ferry와 같은 경쟁사들과 차별화됩니다.

이 회사의 브랜드는 신중함과 장기적인 관계를 바탕으로 구축됩니다. 광고판은 없습니다. 마케팅은 백서, Egon Zehnder Leadership Podcast, 그리고 고위 임원을 위한 초대 전용 이벤트를 통해 이루어집니다. 2023년 Egon Zehnder는 뭄바이와 나이로비에 신규 사무실을 개설했습니다. 2023년 다양성 및 포용성 보고서에 따르면 전 세계 배치 중 42%가 여성으로 2020년의 35%에서 증가했으며, 28%는 저소득층 배경 출신이었습니다. 또한 회사는 이사회 전환 계획을 수년 앞서 지원하기 위해 CEO 승계 스튜디오를 출시하고 AI 기반 인재 분석에 투자했지만, 인간의 판단이 핵심으로 남아 있습니다.[편집]